女毕业生不必自卑

女大学生相对就业难，这是人们普遍的认识。可是，有信息表明，成绩优、面试好、仪表大方的女大学生找工作未必难。近年来，一些跨国公司从复旦大学招收的毕业生中，女生占了绝大多数。如安达信会计师事务所，去年要了13个复旦毕业生，只有3人是男生，而波士顿咨询公司已连续几年只招收女生了。是否这些公司的工作更适合女生承担，因此在招聘时向女大学生倾斜呢？

其实，许多外企没有性别上的特别偏好，一般不会把女生打入另册，希望公司职员性别能保持平衡；还有一些公司虽然不公开对性别提出要求，但私下更倾向于招收男生。可是，这些公司最后还是要了女生，这是为什么？

女生的学习成绩普遍较好，许多专业（尤其是外语类、中文类专业）的综合测评中，高居榜首的几乎全是女中豪杰。这并不是说女生比男生聪明，而是她们比男同学付出了更多的汗水。所以，公司凭学生投过去的简历选面试名单时，女生就占了优势。

在面试时，女生善于把握自己，表现自己的长处，给人留下深刻的第一印象。有关调查认为，女生在择业时会调整心理波动，比男生表现得有分寸；另外，女生注意自身修养，注意仪表，加之细致、敏感、活泼的特点，所以在人才市场激烈的竞争环境中，在同等条件下较容易被招聘相中。与男生相比，女生对职业的期望值较低、较现实，她们愿意从低职位做起，这正是令招聘者欣赏的。

相比之下，有的男生学习的成绩相对较差，语言表达能力较弱，面试时拘紧有余，自然不足，外在“包装”往往不够得体。另外，一些男生自我感觉太好，他们自认为就业机会更多一些，因而对应聘显得不够重视，面试前在思想、形象上都缺乏准备，很多男生甚至没有参加过公司的招聘会，而女生往往非常珍惜机会，会做充分准备。

当然，时下很多招聘者对女性仍有一定的偏见，认为生育以及家庭等因素较容易分散女性的精力。但现代女性正力图以她们的优势弥补她们的不利因素，她们在工作中，踏实勤勉，认真负责，并善于表达自己的思想、情感，能使上司和同事更加了解，更容易接近；她们对事物敏感、细心谨慎，容易取得上司信任，这些增加了她们成功的机率，越来越多的女性实现了自己的目标。